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[图文]如何操纵别人的心理(一)

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时间:2016-7-1瞧瞧百度  看看谷歌  瞅瞅搜狗  眯眯搜搜
内容简介:本文章由棋牌休闲游戏中心(www.36qp.net)搜集整理,讲述一段棋牌故事,传授一个游戏技巧,提供一份快乐的心情。希望如何操纵别人的心理(一)这篇文章能给你提供帮助。

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    在讲述如何操纵别人心理之前,我们先来看一个故事。
    2008年金融危机的时候,上海有一家公司盈利大幅下跌,在老板的预算里,给员工发的年终奖只有往年的一半,老板为此非常忧心,他担心员工会满腹怨言。

如何操纵别人的心理

 
    老板把自己的苦恼对经理说了,让经理想个办法,经理说:“年终奖减半,员工肯定会非常不满的,为了平息员工的情绪,必须想出特别的方法。”
    经理苦思了三天,终于想出了一个好办法。一天,公司突然传出消息:“由于受金融危机的影响,公司盈利大减,年底可能要裁员。”
    消息一散布,公司里人心惶惶,没有人再想年终奖的问题了,大家都担心自己被裁掉,过年回去会失业。又过了几天,公司发布新的消息:“公司虽然情况艰难,但大家咬紧牙关还是可以坚持下去的。既然大家同在一条船上,就应该同舟共济,再苦再难也要努力不裁掉一个人,只是年终奖不可能发了。”
    听说不裁员,大家已经是谢天}射地了,哪里还顾得上发不发年终奖。
    后来,公司召集大家开会,在会上经理说,老板经过反复考虑,觉得还是给员工发年终奖,虽然没有往年那么多,毕竟大过年的,也得让员工开开心心过个年。
    听到这个消息,员工们已经是欢喜雀跃了。
    这是一个非常典型的操纵员工心理的案例,这个故事本身是善意的,是老板为了防止员工失望所想出来的计策。如果这个老板的目的是为了一分钱都不给员工发,那么这种操纵别人的心理就属于歪道了。
    其实这个故事的奥妙就在于要想别人接受你的做法,首先要一步步地降低他们的期望,然后再一步步地提升到原来的水平,这样就能收到很好的效果。


来源:棋牌休闲游戏中心
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